为进一步实施人才强测战略，加大人才资源开发力度，建设一支高素质的测绘人才队伍，促进测绘事业全面协调可持续发展，近日，福建省测绘局制定了“十一五”测绘人才工作专项规划，着力打造三支人才队伍：
    一是党政人才队伍。以提高党政领导人才思想政治素质和领导能力为重点，紧密结合测绘工作实际，加大理论教育、专业培训和实践锻炼，着力提高党政人才的整体素质和能力。继续实施干部教育培训，依托党校、行政学院、大专院校等培训机构，以及采用定期举办培训班等形式，加强领导干部的继续教育、知识更新和相关能力培训。坚持处级干部5年内参加集中培训的时间累计不少于3个月。同时，通过轮岗交流、挂职锻炼，加强领导干部的实践锻炼，切实增强领导干部在测绘工作中贯彻落实科学发展观、总揽全局、科学判断决策、依法行政和依法办事的能力，处理复杂矛盾和突出问题的能力。
    二是专业技术人才队伍。到2010年，专业技术人员在职工构成中的比例达到80%，大专以上学历比例达到75%；合理调整专业技术职称的梯次结构，高级专业技术人员达到15%，中级专业技术人员达到45%。做好专业技术人才的吸收和储备工作，重视对现有专业技术人才的培养，采取送出培训和定期培训的继续教育方式，鼓励专业技术人员通过多种方式和渠道参加学习，不断提高业务素质和技术水平。根据专业技术人员的业务特长，有计划有目的地安排他们承担或参与生产、科技项目和重点任务，经受关键技术岗位的锻炼。加强高层次专业人才队伍建设，实施学科和科技带头人的培养工程，完善青年学术和技术带头人制度，抓好三个层次人选结构的培养，建立局和基层单位共同推动人才培养的格局，促进高层次人才队伍建设。通过国内外进修、培训等多种形式，重点培养3名左右具有省内外先进水平、技术造诣较高、创新能力较强、能够担当重任的国家测绘局青年学术和技术带头人及省“百千万人才工程”人选等省部级学科带头人；培养15名左右专业基础理论较为雄厚、在专业技术方面起骨干作用的局级青年学术和技术带头人；培养30名左右有扎实的理论基础，在专业技术上崭露头角的基础生产技术骨干。
    三是高技能人才和经营管理人才队伍。以提高职业素质和技术能力为重点，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、表彰奖励等环节，加快高技能人才队伍建设。五年内，技能人才队伍中技师比例达到15%，高级技术等级工的比例达到45%。强化对技能人才的培养，重点做好技师和高级工的培养，以职业培训机构为依托，加大对技能人才的上岗培训、岗位技能培训，支持和鼓励职工参加各种职业技能学习。加快培育经营管理人才队伍，从战略高度加快培育一支熟悉测绘市场运作规律，遵纪守法、诚实守信，懂经营、会管理，善于挖掘和利用地理信息资源，为社会提供优质测绘服务和产品的经营管理队伍。要有意识地发现和选拔有经营管理潜质的人才，大胆放到重要岗位进行锻炼，为其成长创造条件。